Engagement du BDC-M envers la Transparence et la Responsabilité
Le Bureau de Développement Communautaire (BDC-M), service technique de la 26ème Communauté Méthodiste Libre au Congo, place la bonne gouvernance, l’éthique et la transparence au cœur de sa mission. Convaincu qu’une action humanitaire et de développement efficace repose sur une confiance mutuelle, le BDC-M s’engage fermement à faire preuve d’une redevabilité exemplaire envers ses bénéficiaires, ses partenaires financiers et institutionnels, ainsi que l’ensemble de la communauté.
À travers la publication de ses documents clés, rapports d’audit et politiques de sauvegarde, l’organisation réaffirme son respect rigoureux des standards internationaux en matière de gestion financière, de protection des personnes vulnérables et de conduite éthique sur le terrain.
Nos Documents Institutionnels et Rapports à Télécharger
1. Rapport d’Audit Externe 2025 (Cabinet CAFIC)
Ce rapport, rédigé par le Cabinet Fiscal et Comptable CAFIC, présente une évaluation indépendante de la gestion financière des projets exécutés par le BDC-M au cours de l’exercice 2025. Il certifie la sincérité des comptes, la régularité des dépenses et l’utilisation conforme des fonds accordés par les partenaires bailleurs tels que le PAM et CORNERSTONE TRUST.
👉 https://bdc-m.org/wp-content/uploads/2026/09/AUDIT-EXTERNE-BDC-M-2025.pdf
2. Rapport Annuel Technique 2024
Ce document synthétise les réalisations opérationnelles et l’impact des projets humanitaires menés durant l’année 2024. Il met notamment en lumière l’assistance alimentaire d’urgence par transfert monétaire (Cash) qui a permis de soutenir plus de 99 000 personnes vulnérables et déplacées dans les provinces du Sud-Kivu et du Maniema.
👉 https://bdc-m.org/wp-content/uploads/2026/09/RAPPORT_ANNUEL_BDC-M_2024.pdf
3. Plan Stratégique Quinquennal 2024–2028
Ce plan constitue la feuille de route du BDC-M pour une durée de cinq ans. Il détaille la vision, la mission ainsi que les axes prioritaires d’intervention pour lutter durablement contre la pauvreté : urgences humanitaires, sécurité alimentaire résiliente, autonomisation des femmes et des jeunes, santé-nutrition-WASH, et protection de l’environnement.
👉 https://bdc-m.org/wp-content/uploads/2026/09/Plan_strategique_de_BDC-M.pdf
4. Organigramme Institutionnel du BDC-M
L’organigramme illustre la structure administrative et fonctionnelle de l’organisation. Il clarifie les niveaux de décision, depuis le Conseil d’Administration et la Coordination générale jusqu’aux différents départements techniques (RH/Finances, Programmes, Logistique) et aux antennes opérationnelles de terrain.
👉https://bdc-m.org/wp-content/uploads/2026/09/BDC_M_ORGANIGRAMME.pdf
5. Politique PSEA (Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels)
Adoptée pour garantir un environnement sûr et respectueux pour tous, la politique PSEA du BDC-M réaffirme le principe de « tolérance zéro » face aux inconduites sexuelles. Elle définit les démarches de prévention, les mécanismes confidentiels de signalement, la prise en charge des victimes et les procédures d’enquête interne.
👉 https://bdc-m.org/wp-content/uploads/2026/09/BDCM_POLITIQUE-PSEA-2024.pdf
6. Code de Conduite de l’Organisation
Basé sur des valeurs chrétiennes et des principes humanitaires d’impartialité, d’indépendance et de neutralité, ce code fixe les normes d’éthique applicables à tout le personnel et aux collaborateurs. Il aborde la prévention des conflits d’intérêts, la lutte contre la fraude et la corruption, la confidentialité et le respect de la dignité humaine.
👉 https://bdc-m.org/wp-content/uploads/2026/09/BDCM_CODE-DE-CONDUITE.pdf
